In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und Inflation suchen Arbeitgeber nach Wegen, ihre Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt zu motivieren, ohne dabei hohe Steuerlasten zu generieren. Hier sind einige steuergünstige oder steuerfreie Gehalts-Extras, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können:
1. Tankgutscheine
- Vorteil: Steuerfreie Sachbezüge.
- Anwendung: Auch für Mitarbeiter ohne Auto nutzbar, z.B. für Fahrrad-E-Bike-Ladestationen.
2. Krankenversicherungen
- Aktualität: Zwei neue Urteile des Bundesfinanzhofs bieten mehr Rechtssicherheit.
- Möglichkeiten: Zusätzliche private Krankenversicherungen als Gehalts-Extra.
3. Essensmarken
- Nutzen: Steuerfreie Verpflegungsvorteile.
- Neuerungen: Moderne Essensmarken-Systeme und aktuelle steuerliche Regelungen.
4. Dienstwagen & Co
- Optionen: Dienstwagen, E-Bikes und ähnliche Mobilitätsangebote.
- Steuervorteile: Günstige Versteuerung von Dienstfahrzeugen und Fahrrädern.
5. Betriebliche Altersvorsorge
- Neuerungen: Aktuelle Vorgaben zu steuerfreien Beiträgen, Aufstockungsmöglichkeiten und Förderbeträgen.
- Vorteile: Langfristige Mitarbeiterbindung und Altersvorsorge.
6. Weitere Gehalts-Extras
- Vielfalt: Weitere weniger bekannte Extras mit aktuellen Informationen und Umsetzungsempfehlungen.
Umsetzungshinweise
- Individuelle Anpassung: Wählen Sie Extras, die zu Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen passen.
- Rechtliche Prüfung: Achten Sie auf die Einhaltung der aktuellen steuerlichen Regelungen und Freibeträge.
- Kommunikation: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter klar und transparent über die angebotenen Extras und deren Vorteile.
Fazit
Durch das Angebot steuergünstiger Gehalts-Extras können Sie die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, ohne dabei hohe zusätzliche Steuerlasten zu erzeugen. Diese Extras sind ein effektives Mittel, um Anerkennung zu zeigen und gleichzeitig die finanzielle Belastung für das Unternehmen zu minimieren.