Ab dem 1. Mai 2024 erleben rund 1,3 Millionen Pflegekräfte in Deutschland eine bedeutende Steigerung ihres Einkommens. Die Bundesregierung hat eine Erhöhung der Mindestlöhne in der Altenpflege beschlossen, die in mehreren Stufen bis Juli 2025 umgesetzt wird. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in einem der wichtigsten, aber oft unterbezahlten Sektoren des Gesundheitswesens zu verbessern.

Neue Mindestlöhne nach Qualifikation

Die Mindestlöhne werden wie folgt angepasst:

• Pflegehilfskräfte sehen ihre Stundensätze von 14,15 Euro (Stand Februar 2024) auf 15,50 Euro ab Mai 2024 steigen, mit einer weiteren geplanten Erhöhung auf 16,10 Euro zum Juli 2025.
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte, die mindestens eine einjährige Ausbildung absolviert haben, erhalten ab Mai 2024 16,50 Euro pro Stunde, mit einer Erhöhung auf 17,35 Euro im Juli 2025.
• Pflegefachkräfte werden ab Mai 2024 einen Mindestlohn von 19,50 Euro pro Stunde erhalten, der im Juli 2025 auf 20,50 Euro steigt.

Diese Erhöhungen spiegeln die Anerkennung der kritischen und anspruchsvollen Arbeit wider, die Pflegekräfte leisten, und sollen helfen, den Beruf attraktiver zu machen und Fachkräfte im Sektor zu halten.

Zusätzlicher Urlaubsanspruch

Ein weiterer wichtiger Aspekt der neuen Regelungen ist der zusätzliche bezahlte Urlaub für Beschäftigte in der Altenpflege. Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus erhalten diese bei einer 5-Tage-Woche neun zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr. Diese Regelung gilt nicht, wenn bereits tarifliche, betriebliche oder arbeitsrechtliche Vereinbarungen zusätzliche Urlaubstage vorsehen.

Hintergrund der Entscheidung

Die Anpassung der Mindestlöhne wurde durch die Sechste Pflegearbeitsbedingungen-Verordnung ermöglicht, die bereits am 1. Februar 2024 in Kraft getreten ist. Die Pflegekommission, bestehend aus Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, empfiehlt alle zwei Jahre Anpassungen der Mindestlöhne, basierend auf der Tarifentwicklung und der wirtschaftlichen Lage.

Bedeutung dieser Maßnahmen

Die Erhöhung der Mindestlöhne und die zusätzlichen Urlaubstage sind entscheidende Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Altenpflege. Diese Maßnahmen sollen nicht nur die finanzielle Anerkennung für Pflegekräfte erhöhen, sondern auch zur Attraktivität des Berufsfelds beitragen. Die Hoffnung ist, dass verbesserte finanzielle Anreize dazu beitragen werden, den Pflegenotstand in Deutschland zu mildern, indem sie mehr Menschen für den Pflegeberuf gewinnen und die Fluktuation im Sektor reduzieren.

Die Umsetzung dieser neuen Regelungen unterstreicht die Notwendigkeit, den Pflegeberuf in Deutschland weiter zu stärken und die Würdigung dieser unverzichtbaren Berufsgruppe in unserer Gesellschaft zu erhöhen.

Siehe auch https://www.steuerschroeder.de/Steuerrechner/Mindestlohn.html

Quelle: Bundesregierung