Der Bundesfinanzhof (BFH) hat ein wichtiges Urteil zur umsatzsteuerlichen Behandlung von sogenannten Ehegatten-Vorschaltmodellen gefällt: Erwirbt ein Ehegatte einen Pkw und vermietet ihn an den freiberuflich tätigen Ehegatten, kann er grundsätzlich die Vorsteuer geltend machen. Dies gilt selbst dann, wenn der nutzende Ehegatte – z. B. als Arzt – ausschließlich steuerfreie Umsätze erzielt und daher selbst nicht zum Vorsteuerabzug berechtigt wäre.

Worum ging es konkret?

Eine Ehefrau kaufte mit eigenen Mitteln einen Pkw und vermietete ihn auf Basis eines Leasingvertrags an ihren Ehemann, der als selbstständiger Arzt tätig war. Das Finanzamt erkannte den Vorsteuerabzug nicht an und unterstellte unter anderem ein Scheingeschäft sowie Gestaltungsmissbrauch. Das FG Baden-Württemberg gab der Klage der Ehefrau zunächst statt, der BFH bestätigte nun im Grundsatz diese Entscheidung, verwies die Sache aber wegen einzelner Detailfragen (private Nutzung) zurück.

Kernaussagen des BFH

• Unternehmerische Tätigkeit liegt vor:
  Auch wenn ein Ehegatte nur an den anderen Ehegatten vermietet, kann eine wirtschaftliche Tätigkeit i.S. des Umsatzsteuerrechts vorliegen. Eine Tätigkeit „am allgemeinen Markt“ ist nicht erforderlich.
• Kein Gestaltungsmissbrauch:
  Die Gestaltung ist zulässig und nicht systemwidrig, solange klare, fremdübliche Vereinbarungen bestehen, das Fahrzeug eigenständig finanziert wird und kein typisches Familienfahrzeug zur gemeinsamen Nutzung überlassen wird.
• Vorsteuerabzug möglich:
  Der „vorgeschaltete“ Ehegatte kann den vollen Vorsteuerabzug aus der Anschaffung geltend machen, obwohl der nutzende Ehegatte (hier: Arzt) selbst nicht abzugsberechtigt wäre.
• Aber: Private Mitnutzung führt zu Besteuerung:
  Wird das Fahrzeug vom vermietenden Ehegatten (hier: der Ehefrau) auch privat genutzt, liegt eine unentgeltliche Wertabgabe (§ 3 Abs. 9a Nr. 1 UStG) vor, die zu versteuern ist.

Was bedeutet das für die Praxis?

• Gestaltungssicherheit für Ehegatten-Modelle:
  Die umsatzsteuerliche Anerkennung von Vermietungsmodellen unter Ehegatten wurde bestätigt – wichtig für Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten und andere Freiberufler.
• Wirtschaftliche Unabhängigkeit ist entscheidend:
  Der Erwerb und die laufenden Kosten müssen aus eigenen Mitteln finanziert werden.
• Korrekte vertragliche Gestaltung nötig:
  Miet- oder Leasingverträge müssen klar geregelt und tatsächlich wie vereinbart durchgeführt werden.
• Private Nutzung beachten:
  Jede private Nutzung des Fahrzeugs durch den Vermieter-Ehegatten ist als unentgeltliche Wertabgabe umsatzsteuerlich zu erfassen.

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Unser Tipp:
Wenn Sie überlegen, ein Ehegatten-Vorschaltmodell zu gestalten, empfehlen wir eine sorgfältige Vertragsdokumentation und wirtschaftliche Trennung. Wir beraten Sie gern individuell, ob und wie ein solches Modell auch für Sie steuerlich vorteilhaft sein kann!

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat kürzlich in einem spannenden Urteil klargestellt:
Auch ein nicht ordnungsgemäß geführtes Fahrtenbuch kann helfen, den Anscheinsbeweis für eine private Nutzung eines Firmenwagens zu erschüttern.

Worum geht es?

Normalerweise geht das Finanzamt davon aus, dass Firmenwagen auch privat genutzt werden. Ohne ein ordnungsgemäßes Fahrtenbuch wird die Privatnutzung dann pauschal nach der 1 %-Regelung versteuert (§ 6 Abs. 1 Nr. 4 EStG).

Doch jetzt hat der BFH entschieden: Für die Frage, ob überhaupt eine private Nutzung stattgefunden hat, dürfen auch andere Beweismittel herangezogen werden – selbst ein unvollständiges Fahrtenbuch. Entscheidend ist: Alle Umstände müssen berücksichtigt werden, die gegen eine private Nutzung sprechen könnten.

Wichtige Klarstellung

• Ein vollständiges, ordnungsgemäßes Fahrtenbuch bleibt erforderlich, wenn es darum geht, die Höhe der Privatnutzung genauer zu ermitteln und die Anwendung der 1 %-Regelung zu vermeiden.
• Aber: Wenn Sie grundsätzlich nachweisen wollen, dass keine Privatnutzung stattgefunden hat, kann auch ein nicht perfektes Fahrtenbuch ein wichtiger Baustein sein.

Der Streitfall im Überblick

Ein Freiberufler nutzte hochwertige Fahrzeuge – darunter ein Lamborghini und ein BMW – ausschließlich betrieblich. Privat standen ihm ein Ferrari und ein Jeep zur Verfügung. Das Fahrtenbuch war unvollständig. Dennoch konnte er im Verfahren darlegen, dass er die Betriebsfahrzeuge nicht privat nutzte.

Der BFH stellte klar:

• Es reicht aus, Zweifel am typischen Anschein der Privatnutzung zu begründen.
• Ein Fahrtenbuch darf nicht allein deshalb ignoriert werden, weil es formale Mängel aufweist.

Praxistipp für Unternehmer

Haben Sie für private Fahrten ein anderes, vergleichbares Fahrzeug verfügbar?
Dann verbessern sich Ihre Chancen erheblich, den Anscheinsbeweis zu erschüttern!

Aber Achtung:

• Wird doch eine Privatnutzung festgestellt, bleibt ohne ordnungsgemäßes Fahrtenbuch weiterhin die 1 %-Regelung anzuwenden.
• Außerdem sollten auch die Angemessenheit der Fahrzeugkosten geprüft werden – gerade bei hochpreisigen Luxusautos.

Gute Nachrichten für Ruheständler: Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in einem aktuellen Urteil [1] entschieden, dass Aufstockungsbeträge nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) auch dann steuerfrei bleiben, wenn sie erst nach dem Ende der Altersteilzeit ausgezahlt werden.

Worum geht es?

Nach § 3 Nr. 28 EStG sind Aufstockungsbeträge zur Altersteilzeit steuerfrei – allerdings unterliegen sie dem Progressionsvorbehalt.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass Aufstockungszahlungen aus Bonusprogrammen oder aktienkursabhängigen Vergütungsmodellen erst nach Ende der Altersteilzeit zufließen. Die Frage war bislang offen: Bleibt die Steuerfreiheit auch dann erhalten?

Entscheidung des BFH

Der BFH (VI. Senat) stellte klar:

• Entscheidend ist, für welchen Zeitraum der Aufstockungsbetrag gezahlt wird, nicht, wann er tatsächlich ausgezahlt wird.
• Auch wenn der Arbeitnehmer beim Zufluss bereits im Ruhestand ist, bleibt die Zahlung steuerfrei, wenn sie Altersteilzeitarbeit betrifft.
• Der Zweck der Steuerbefreiung – die Förderung der Altersteilzeit und die Entlastung des Arbeitsmarktes – werde dadurch nicht verfehlt [4][5].

Fazit für die Praxis

Beschäftigte in Altersteilzeit und deren Arbeitgeber können aufatmen:
Späte Zahlungen – etwa aus Bonusprogrammen – sind weiterhin steuerfrei, wenn sie auf den Zeitraum der Altersteilzeit entfallen. Ein echter Pluspunkt für die Planung von Altersteilzeitprogrammen!

Vermieter aufgepasst: Das Niedersächsische Finanzgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass eine Vorfälligkeitsentschädigung ausnahmsweise als Werbungskosten abzugsfähig sein kann.

Normalerweise gilt: Wenn Vermieter bei der Veräußerung einer Immobilie ein bestehendes Darlehen vorzeitig ablösen und dafür eine Vorfälligkeitsentschädigung zahlen, erkennen Finanzämter diese Zahlung nicht als Werbungskosten an. Diese strenge Rechtsprechung wurde nun in einem Einzelfall durchbrochen.

Der besondere Fall

Das Finanzgericht Hannover ließ den Werbungskostenabzug zu, weil:

• Das Darlehen diente nicht der verkauften Immobilie, sondern einem anderen Mietobjekt.
• Dieses Mietobjekt wird weiterhin vermietet.

Entscheidend war also: Die Vorfälligkeitsentschädigung hing weiterhin unmittelbar mit den Einkünften aus Vermietung und Verpachtung zusammen.

Was bedeutet das für Vermieter?

• Umschuldung: Wird ein Darlehen lediglich umgeschuldet (z. B. in einen günstigeren Kredit) und die Immobilie weitervermietet, ist die Vorfälligkeitsentschädigung ohnehin als Werbungskosten abzugsfähig.
• Verkauf innerhalb der Spekulationsfrist: Erfolgt eine Veräußerung innerhalb von zehn Jahren nach Anschaffung, kann die Vorfälligkeitsentschädigung zumindest bei den Einkünften aus privaten Veräußerungsgeschäften steuermindernd berücksichtigt werden.

Praxistipp

In vergleichbaren Fällen sollten sich Steuerpflichtige unbedingt auf das Urteil des Niedersächsischen FG berufen. Das kann bares Geld sparen – gerade bei hochpreisigen Immobilienkrediten mit hohen Entschädigungszahlungen.

Ist ein Auftragnehmer tatsächlich selbstständig oder liegt in Wahrheit eine abhängige Beschäftigung vor? Diese Abgrenzung ist oft schwierig, aber extrem wichtig – für Unternehmen drohen bei einer fehlerhaften Einschätzung hohe Nachzahlungen und Säumniszuschläge.
Wir zeigen Ihnen, welche Kriterien Sie kennen sollten.

Selbstständigkeit: Diese Merkmale sprechen dafür

Eine Person gilt als selbstständig tätig, wenn:

• sie unternehmerische Entscheidungsfreiheit hat (z. B. eigene Mitarbeiter einstellen kann),
• sie ein eigenes unternehmerisches Risiko trägt,
• sie auf eigene Rechnung und im eigenen Namen arbeitet,
• sie Eigenwerbung betreiben kann,
• sie im Wesentlichen frei über Arbeitszeit und -ort bestimmen kann.

Nur wenige Selbstständige (z. B. Lehrer, Künstler oder Landwirte) unterliegen trotz Selbstständigkeit in bestimmten Versicherungszweigen der Sozialversicherungspflicht.

Abhängige Beschäftigung: Diese Merkmale sollten Sie beachten

Eine abhängige Beschäftigung liegt nahe, wenn:

• feste Arbeitszeiten einzuhalten sind,
• die Arbeit an einem vom Auftraggeber bestimmten Ort erfolgt,
• Urlaubsansprüche vereinbart wurden,
• regelmäßige Berichtspflichten bestehen,
• Arbeitsmittel (z. B. Werkzeuge, Hard- oder Software) gestellt und deren Nutzung überwacht wird,
• eine umfassende Weisungsgebundenheit besteht.

Je mehr dieser Anzeichen vorliegen, desto eher handelt es sich um eine abhängige Beschäftigung – und damit um ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

Entscheidend ist die gelebte Praxis

Achtung: Nicht die reine Vertragsgestaltung, sondern die tatsächlichen Verhältnisse im Arbeitsalltag zählen. Weichen Vertrag und tatsächliche Durchführung voneinander ab, beurteilen Behörden die Beschäftigung nach der gelebten Realität!

Oft liegen Mischformen vor. Dann entscheidet die Gesamtwürdigung: Überwiegen die Merkmale der Selbstständigkeit oder die der Beschäftigung?

Rechtssicherheit schaffen: Statusfeststellungsverfahren

Wenn Unsicherheiten bestehen, können Unternehmen ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund beantragen. Auch Krankenkassen können die Statusprüfung anstoßen. Für komplexe Fälle empfiehlt sich zusätzlich eine Beratung.

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Tipp: Klären Sie frühzeitig den Status Ihrer Auftragnehmer – das schützt vor bösen Überraschungen bei der nächsten Betriebsprüfung.

Wenn Mitarbeitende krank sind, müssen Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen das Gehalt weiterzahlen. Doch was passiert, wenn nach der ersten Krankheit eine weitere Arbeitsunfähigkeit gemeldet wird? Hier erklären wir die wichtigsten Regeln.

Grundsatz: Sechs Wochen Entgeltfortzahlung

Arbeitgeber zahlen das Gehalt bei Krankheit bis zu 42 Kalendertagen (sechs Wochen) weiter. Danach übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld. Durch Arbeits- oder Tarifverträge kann die Entgeltfortzahlung länger geregelt sein.

Fall 1: Erneute Arbeitsunfähigkeit mit gleicher Diagnose

Wird ein Mitarbeiter wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, gilt:

• Keine neue Sechs-Wochen-Frist – die Fehlzeiten werden zusammengerechnet.
• Ausnahme: Ein neuer Anspruch entsteht, wenn
  ➔ zwischen den beiden Erkrankungen mindestens sechs Monate Arbeitsfähigkeit lagen
  oder
  ➔ seit Beginn der ersten Erkrankung zwölf Monate vergangen sind.

Fall 2: Unterschiedliche Erkrankungen folgen aufeinander

Tritt eine neue Krankheit auf, gelten besondere Regeln:

• Wenn der Mitarbeiter zwischendurch arbeitsfähig war (auch nur kurz), beginnt für die neue Erkrankung eine neue Sechs-Wochen-Frist.
• Wenn nicht (d. h., die zweite Krankheit tritt während der ersten Krankschreibung ein), darf der Arbeitgeber zusammenrechnen – die Entgeltfortzahlung endet dann nach 42 Tagen insgesamt.

▶︎ Wichtiger Hinweis: Das hat auch das Bundesarbeitsgericht 2019 bestätigt (BAG-Urteil vom 11.12.2019, 5 AZR 505/18).

Achtung: Keine telefonische Auskunft der Krankenkasse!

Arbeitgeber dürfen nicht einfach bei der Krankenkasse anrufen, um zu klären, ob eine Vorerkrankung anrechenbar ist.
Richtig ist die Abfrage über den Datenübermittlungsweg DTA EEL (Abgabegrund 41) – entweder über das Lohnabrechnungsprogramm oder das SV-Meldeportal.

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Tipp:
Klären Sie frühzeitig, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung oder um eine neue Erkrankung handelt, um unnötige Kosten oder Fehler bei der Entgeltabrechnung zu vermeiden.

In einem aktuellen Urteil hat der Bundesfinanzhof (BFH) klargestellt: Wird einem Steuerpflichtigen neben dem Verdienstausfall auch die darauf entfallende Steuer erstattet, sind beide Zahlungen als steuerpflichtige Entschädigung zu versteuern.

Hintergrund

Im entschiedenen Fall erhielt eine Frau nach einem schweren medizinischen Behandlungsfehler jährlich Zahlungen zum Ausgleich ihres Verdienstausfalls.
Zusätzlich erstattete die Versicherung des Schädigers auch die auf diese Zahlungen anfallende Einkommensteuer – nach der sogenannten modifizierten Nettolohnmethode.

Die betroffene Steuerpflichtige argumentierte, die Steuererstattung sei selbst ein Schadensersatz und müsse deshalb steuerfrei bleiben. Das Finanzamt sah das anders – und bekam Recht.

Kernaussagen des BFH-Urteils

✔️ Beide Zahlungen sind steuerpflichtig:
Sowohl der Verdienstausfall als auch die Erstattung der darauf entfallenden Einkommensteuer sind als Entschädigung für entgangenen Arbeitslohn nach § 24 Nr. 1 Buchst. a EStG zu versteuern.

✔️ Einheitlicher Schadensersatzanspruch:
Nach Auffassung des BFH stellen der Verdienstausfall und die Steuererstattung einen einheitlichen Anspruch dar. Beide dienen dazu, die entgangenen Einnahmen der Geschädigten auszugleichen – unabhängig vom Zeitpunkt der Zahlung.

✔️ Keine Tarifermäßigung (§ 34 EStG):
Da die Zahlungen auf mehrere Jahre verteilt wurden, lag keine Zusammenballung vor. Eine ermäßigte Besteuerung kam daher nicht in Betracht.

✔️ Keine mehrjährige Tätigkeit:
Der Ersatz eines Verdienstausfalls ist auch keine Vergütung für eine mehrjährige Tätigkeit im Sinne von § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG.

Was bedeutet das für Betroffene?

Wenn Sie nach einem Schadensfall Entschädigungen für entgangene Einnahmen erhalten, sollten Sie unbedingt beachten:

• Auch Steuererstattungen im Rahmen der modifizierten Nettolohnmethode sind steuerpflichtig.
• Eine Aufteilung in steuerfreie und steuerpflichtige Beträge ist nicht möglich.
• Erstattungen über mehrere Jahre verhindern eine Steuerermäßigung nach § 34 EStG.

Unser Fazit

Das Urteil bringt Klarheit für alle Fälle, in denen Verdienstausfälle ersetzt werden. Wichtig ist, dass Betroffene die steuerlichen Auswirkungen von Anfang an kennen und richtig einplanen – besonders im Hinblick auf mögliche Steuernachzahlungen.

Unser Tipp: Lassen Sie Entschädigungsvereinbarungen frühzeitig steuerlich prüfen, damit es später keine bösen Überraschungen gibt. Gerne unterstützen wir Sie dabei – sprechen Sie uns an!

Ein aktuelles Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) sorgt für Aufsehen: Auch Dienstleistungsunternehmen können verpflichtet sein, Werbeaufwendungen bei der Gewerbesteuer hinzuzurechnen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Hintergrund

In dem entschiedenen Fall war ein Dienstleistungsunternehmen unter anderem durch Sponsoring, Mobil- und Plakatwerbung aktiv. Werbung erfolgte beispielsweise auf Wänden, Säulen, Treppen und in Verkehrsmitteln. Die beauftragten Werbeagenturen waren meist nicht Eigentümer der Werbeträger.

Das Finanzgericht Berlin-Brandenburg hatte zunächst entschieden, eine Hinzurechnung sei nicht erforderlich, weil die Werbeträger nicht zum fiktiven Anlagevermögen gehörten.
Doch der BFH (Urteil v. 16.9.2024 – III R 36/22) sah das anders: Er hob das Urteil auf und verwies die Sache zurück.

Kernaussage des BFH

• Miet- und Pachtähnliche Verträge: Für die gewerbesteuerliche Hinzurechnung (§ 8 Nr. 1 Buchst. d und e GewStG) kommt es entscheidend darauf an, ob den Verträgen miet- oder pachtrechtliche Hauptleistungen zugrunde liegen. Die tatsächliche Vertragsbezeichnung spielt dabei keine Rolle – ausschlaggebend ist der Vertragsinhalt.
• Fiktives Anlagevermögen: Entscheidend ist außerdem, ob die Werbeträger bei unterstelltem Eigentum dem Anlagevermögen des Unternehmens zuzurechnen wären. Maßgeblich sind hierbei der Geschäftszweck und die betrieblichen Verhältnisse.
  Wenn Werbung für den Betrieb unverzichtbar ist und regelmäßig auf bestimmten Werbeträgern basiert, liegt fiktives Anlagevermögen vor.
• Auch bei Dienstleistern möglich: Selbst Dienstleistungsunternehmen können betroffen sein, etwa bei längerfristiger Anmietung oder wiederholter kurzfristiger Nutzung gleichartiger Werbeträger.

Was bedeutet das für die Praxis?

Unternehmen sollten Werbeaufwendungen, insbesondere bei regelmäßiger oder langfristiger Nutzung von Werbeflächen, sorgfältig prüfen:

✔️ Vertragsart analysieren: Miet-, Pacht-, Werk- oder gemischter Vertrag?
✔️ Geschäftszweck und betriebliche Notwendigkeit der Werbung bewerten.
✔️ Hinzurechnungspotential bei der Gewerbesteuer berücksichtigen.

Achtung: Eine unzutreffende Bewertung kann zu erheblichen Steuernachforderungen führen.

Unser Fazit

Dieses Urteil zeigt erneut, wie komplex die Hinzurechnungsvorschriften im Gewerbesteuerrecht sind. Auch scheinbar typische Betriebsausgaben wie Werbekosten können zu einer Steuererhöhung führen.

Unser Tipp: Prüfen Sie bestehende Werbeverträge sorgfältig oder lassen Sie sie frühzeitig steuerlich bewerten – wir unterstützen Sie dabei gern!

Ab dem 1. Juli 2025 gelten neue Pfändungsfreigrenzen. Die neuen Werte wurden am 11. April 2025 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt beachten sollten.

Warum gibt es neue Pfändungsfreigrenzen?

Die Pfändungsfreigrenzen werden jedes Jahr zum 1. Juli angepasst – seit 2021 nach § 850c Abs. 4 ZPO. Maßgeblich ist die Entwicklung des steuerlichen Grundfreibetrags. Ziel ist es, trotz einer Lohnpfändung ein Existenzminimum zu sichern.

Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen die neuen unpfändbaren Beträge bei Lohnpfändungen berücksichtigen. Das eigenständige Ausrechnen entfällt – maßgeblich ist die offizielle Pfändungstabelle, die im Bundesgesetzblatt veröffentlicht wird. Siehe auch https://www.steuerschroeder.de/Steuerrechner/Pfaendungsrechner.html

Hinweis:
Die neuen Tabellen gelten vom 1. Juli 2025 bis zum 30. Juni 2026. Sie finden die vollständigen Tabellen hier:

• Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2025 (Bundesgesetzblatt)
• Pfändungsfreigrenzen 01.07.2024–30.06.2025 (Bundesgesetzblatt)

Was beeinflusst die Pfändungsfreigrenze?

Neben dem Nettolohn ist die Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen entscheidend.
Je mehr Personen unterhalten werden, desto höher ist der pfändungsfreie Betrag.

Zusätzlich sind bestimmte Einkommensbestandteile immer unpfändbar, zum Beispiel:

• Erziehungsgelder
• Aufwandsentschädigungen
• Gefahrenzulagen
• (Teilweise) Weihnachtsvergütungen

Achtung:
Bei speziellen Zahlungen (z. B. Abfindungen oder Corona-Sonderzahlungen) gelten zum Teil abweichende Regeln.

Wichtig für Arbeitgeber:

• Der gesetzliche Schutz des Existenzminimums ist strikt einzuhalten.
• Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine Rückfrage beim zuständigen Vollstreckungsgericht.

Unser Fazit:

Die regelmäßige Anpassung der Pfändungsfreigrenzen bringt Sicherheit für Schuldner und klare Vorgaben für Arbeitgeber.
Wer als Arbeitgeber Lohnpfändungen korrekt umsetzt, schützt sich vor rechtlichen Problemen – und entlastet gleichzeitig die betroffenen Arbeitnehmer.

Fragen zur praktischen Umsetzung?
Wir beraten Sie gern individuell zu Lohnpfändung, Pfändungsfreigrenzen und den aktuellen Änderungen!

Die scheinbar unendliche Geschichte rund um die umsatzsteuerliche Organschaft hat ein gutes Ende gefunden:
Mit einem aktuellen Urteil hat der Bundesfinanzhof (BFH) die bestehenden Regeln bestätigt – zur Erleichterung vieler Unternehmer.

Was war passiert?

Seit Jahren sorgte die umsatzsteuerliche Organschaft für Unsicherheit. Streitpunkt war, ob Innenumsätze zwischen Organträger und Organgesellschaft steuerbar sind. Wäre diese Sichtweise bestätigt worden, hätte das die Vorteile der Organschaft erheblich eingeschränkt und zu erheblichen Umsatzsteuerausfällen geführt.

Zunächst gab es widersprüchliche Meinungen der beiden zuständigen Senate des BFH. Schließlich musste der Europäische Gerichtshof (EuGH) entscheiden. Glücklicherweise folgte der EuGH Ende 2022 der bisherigen deutschen Praxis:
Der Organträger bleibt Steuerschuldner für den gesamten Organkreis. Innenumsätze sind nicht steuerbar.

Trotz dieser Klarstellung legte der BFH nochmals eine ergänzende Frage dem EuGH vor, die Unsicherheit schürte. Doch auch hier bestätigte der EuGH Mitte 2024:
Innenleistungen innerhalb der Organschaft sind weiterhin nicht steuerbar.

Was bedeutet das für Unternehmen?

• Die Vorteile der Organschaft bleiben erhalten.
• Vor allem Unternehmen mit beschränktem Vorsteuerabzug (z. B. Banken, Versicherungen, Gesundheitseinrichtungen) profitieren weiterhin von der Nichtsteuerbarkeit interner Leistungen.
• Komplexe Umstrukturierungen oder Unsicherheiten über die umsatzsteuerliche Behandlung von Innenumsätzen bleiben erspart.

Blick nach vorn: Reformbedarf bleibt

Trotz dieser erfreulichen Entscheidung bleibt ein Wermutstropfen: Die praktische Handhabung der Organschaft ist weiterhin kompliziert. Viele Experten fordern ein Antragsverfahren, mit dem Unternehmen eine Organschaft offiziell bestätigen lassen können. Erste Ansätze dafür gibt es – eine gesetzliche Umsetzung wäre wünschenswert.

Unser Fazit:

Nach Jahren der Unsicherheit bleibt es bei der bewährten Praxis. Die umsatzsteuerliche Organschaft funktioniert weiterhin wie gewohnt – ein gutes Signal für die Praxis!

Sie haben Fragen zur Organschaft oder planen, Ihre Unternehmensstruktur anzupassen?
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne individuell!